年終獎怎么發(fā)更劃算？盤點(diǎn)年終獎發(fā)放的節(jié)稅技巧

　　由于我國個人所得稅對工資、薪金所得采用的是七級超額累進(jìn)稅率，隨著應(yīng)納稅所得額的增加，其適用的稅率也隨之攀升，因此某個時期的收入越高，其相應(yīng)的個人所得稅稅收比重就越大。如果某個納稅義務(wù)人的工資、薪金類收入極不平均，相對于工資、薪金收入非常平均的納稅義務(wù)人而言，其繳納稅收的比重就大得多。這個時候，對工資、薪金的籌劃就可以采用平均分?jǐn)偟姆椒ā?/p>

　　案例1：某公司實(shí)行業(yè)績提成制度，底薪為1200元，提成獎金為銷售額的1%，每年5～8月為銷售旺季，銷售員小王在銷售旺季每月提成額約為1萬元，4 個月累計(jì)為4萬元，小王在銷售旺季每個月納稅=[10000+1200-3500]×20%-555=985元，本月納稅約985元，旺季全年應(yīng)納稅 3940元。

　　若小王的銷售提成在5月至次年4月分?jǐn)�，則小王每月納稅額=[(1200+40000÷12-3500)×3%]31(元)，全年納稅約372元，兩者比較，節(jié)稅3568元，相當(dāng)于淡季兩個月的工資，節(jié)稅效果相當(dāng)可觀。

　　在某些受季節(jié)或產(chǎn)量等方面因素影響的特定行業(yè)，如采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)以及財(cái)政部規(guī)定的其他行業(yè)，對于其職工工資收入波動幅度較大的情況下，合理調(diào)節(jié)獎金發(fā)放的時間，能為員工節(jié)稅，提高實(shí)際收入水平，從而提高工作積極性。

　　根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)，雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。根據(jù)這一優(yōu)惠政策，可以根據(jù)實(shí)際情況將年終獎的發(fā)放時間和年終獎與工資的比例進(jìn)行調(diào)整以達(dá)到節(jié)稅目的。

　　案例2：某公司員工張某月薪2000元，2014年12月為其發(fā)放年終獎20000元。

　　若年終獎一次發(fā)放：張某全年繳納個人所得稅= [20000-(3500-2000)]×10%-105=1745元。

　　注：20000÷12=1667元，對應(yīng)稅率10%，速算扣除數(shù)為105.若年終獎分為12個月發(fā)放：即年終獎20000分解為每月發(fā)放，則張某全年繳納個人所得稅=(2000+1667-3500)×3%×12=60(元)。

　　兩種方法相比，前者比后者多納個人所得稅=1745-60=1685(元)。

　　案例3：某公司員工李某月薪8000元(假定稅前項(xiàng)目已扣除)，2014年12月為其發(fā)放年終獎20000元。

　　年終獎一次發(fā)放：1.全年工資應(yīng)納個人所得稅= [(8000-3500)×10%-105]×12=4140(元);2.年終獎應(yīng)納個人所得稅=20000×10%-105=1895李某全年納稅=4140+1895=6035年終獎分為12個月發(fā)放：即年終獎20000分解為每月發(fā)放，則李某全年繳納個人所得稅= [(8000+1667-3500)×20%-555]×12=8140.80元)。

　　兩種方法相比，后者比前者多納個人所得稅=8140.80-6035=2105.8元。

　　為什么案例2和案例3繳納的個人所得稅負(fù)擔(dān)有升有降呢?原因在于月工資水平的高低，當(dāng)月工資水平低于個稅起征點(diǎn)時，應(yīng)盡量將年終獎金分解至每月發(fā)放，以用足每月3500元的扣減額，當(dāng)月工資高于個稅起征點(diǎn)時，則應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。